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作者:左伊     时间:2020-09-14

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每个教师都有获得涨工资、晋升的期望,作为中小学校长,自然想抓住他们的这个需求进行激励。是直接告诉他们校长在为他们的涨工资、晋升而努力,还是不说为妙呢?不说,担心教师觉得校长根本不关心他们。但是,轻率许诺的结果其实更糟。一旦许诺落空,校长在教师面前就威信扫地了。因此,不要轻易许诺。关心教师,重要的不在于说,而在于做,要让教师感受到校长真正在为他们的期待而努力、而行动。比如在上级、同事面前夸赞教师,给教师展露才华的空间,放手让教师挑重担,等等。如果校长已经许了承诺,而由于情况发生变化,以致无法兑现时,最好的解决办法是向教师道歉并坦陈不能兑现的缘由,以求得到教师的谅解。

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